近年來(lái)，隨著時(shí)代更迭，印刷包裝企業(yè)的技術(shù)工人的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)均不能滿足行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，成為制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的瓶頸，那么如何快速有效的解決印刷企業(yè)“技工荒”問題？讓印刷包裝企業(yè)高質(zhì)量快速的發(fā)展。     一、企業(yè)引進(jìn)人才 目前，我國(guó)新增就業(yè)主力軍是90后、00后的孩子，他們相較父輩而言，成長(zhǎng)環(huán)境更加優(yōu)越，知識(shí)儲(chǔ)備更加完善，發(fā)展個(gè)性更加彰顯，對(duì)新鮮事物接受能力更強(qiáng)，求職理念呈現(xiàn)出多元化趨勢(shì)，因此，傳統(tǒng)企業(yè)管理模式不再適用他（她）們。所以需改變企業(yè)管理模式，采用新型工作方式吸引人才，同時(shí)要改善企業(yè)工作環(huán)境、采用現(xiàn)代企業(yè)管理制度等。 二、引進(jìn)數(shù)字化、智能化設(shè)備 當(dāng)前， 絕大多數(shù)印刷企業(yè)實(shí)現(xiàn)了印前制版數(shù)字化，企業(yè)管理數(shù)字化，印刷和印后機(jī)械化，但相當(dāng)一部分企業(yè)印后機(jī)械化水平還不高。數(shù)字化程度越高，企業(yè)用工就越少；設(shè)備自動(dòng)化程度越高，企業(yè)用工也就越少。在剛剛閉幕的北京冬奧會(huì)上，由“炒菜機(jī)器人”“傳菜機(jī)器人”智能餐廳曾經(jīng)一度成為境內(nèi)外媒體記者爭(zhēng)相報(bào)道的對(duì)象。在2018年中國(guó)印刷業(yè)創(chuàng)新大會(huì)上，中國(guó)新聞出版研究院授權(quán)發(fā)布《中國(guó)印刷業(yè)智能化發(fā)展報(bào)告(2018)》，報(bào)告闡述印刷業(yè)智能化建設(shè)路徑，為印刷企業(yè)智能化建設(shè)指明了方向。印刷企業(yè)引進(jìn)智能化可以實(shí)現(xiàn)最大限度地減少用工，提升工作效率，滿足企業(yè)瞬間生產(chǎn)需求，印刷行業(yè)智能化改造成功案例不勝枚舉。經(jīng)緯數(shù)控是一家專門從事研發(fā)生產(chǎn)紙箱打樣機(jī)的廠家，如果您剛好是從事瓦楞紙紙箱、精品禮盒、包裝內(nèi)襯等印刷包裝用品制作的廠家，且剛好有熟練工人的煩惱，那么可考慮經(jīng)緯數(shù)控紙箱打樣機(jī)，對(duì)紙箱打樣機(jī)的操作人員無(wú)過多的技術(shù)要求，配有豐富的盒型庫(kù)，制作盒型，僅需從盒型庫(kù)調(diào)取所需盒型并可改尺，讓盒型快速成型。